為構(gòu)筑內(nèi)生長安的文化體系，根據(jù)市國資委關(guān)于做好安全生產(chǎn)自然災(zāi)害隱患大排查大整治行動宣傳工作有關(guān)通知要求，公司生產(chǎn)中心安監(jiān)辦加強宣傳教育引導(dǎo)，營造活動濃厚氛圍，及時組織電力安全工作規(guī)程、安全文化和消防安全知識等專業(yè)大課系列培訓(xùn)活動，同時開展“六個一”安全培訓(xùn)。

專業(yè)大課由各部門由部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人或指定負(fù)責(zé)人親自備課并制作成多媒體課件，講課時間每場次不低于 1 小時。公司各部門每月中下旬分別組織一次專業(yè)安全大課。培訓(xùn)內(nèi)容以本月完成工作及存在不足和專業(yè)下月重點安全工作、雙重預(yù)防、應(yīng)急預(yù)案、職業(yè)衛(wèi)生、“四新”針對性培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會安全知識為主等內(nèi)容。

“六個一”安全生產(chǎn)活動，即每日一題、每班一問、每周一課、每月一考、每人一書、每年一賽。

“每日一題”

全體員工每天必須學(xué)習(xí)一道安全知識、專業(yè)知識。試題由各部室聯(lián)合編制，主要內(nèi)容為安全生產(chǎn)常識、各專業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、安全應(yīng)知應(yīng)會以及各專業(yè)相關(guān)知識等內(nèi)容。

每班一問

各部室負(fù)責(zé)人根據(jù)每日一題題庫，現(xiàn)場提問工作人員每日一題內(nèi)容，按照逐級負(fù)責(zé)的原則，部門負(fù)責(zé)人提問專工、專工負(fù)責(zé)提問班長、班長負(fù)責(zé)提問員工。

每周一課

專工（主管）或班長利用部門每周安全學(xué)習(xí)日組織學(xué)習(xí)，講課內(nèi)容為本周安全隱患排查治理、現(xiàn)場施工安全重點、注意事項、本周違章罰款分析、事故案例分析、上級安全規(guī)定、操作規(guī)程等，要制作成課件，利用投影儀等進(jìn)行授課。

每月一考

每月各部室根據(jù)當(dāng)月的學(xué)習(xí)情況由部門專業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)出具月度考試題，組織本部門員工進(jìn)行閉卷考試。另外，每月由生產(chǎn)中心安監(jiān)辦組織一次抽考，以檢驗各部門學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，考試獎優(yōu)罰劣。

每人一書

發(fā)動員工堅持每日讀書，要求全體員工年內(nèi)完成一本業(yè)務(wù)書籍的通篇閱讀，并在熟練掌握本崗位安全知識的基礎(chǔ)上，廣泛涉獵其他領(lǐng)域和學(xué)科的知識、技能，不斷更新知識內(nèi)容，擴(kuò)大知識半徑，全面提高職工學(xué)習(xí)積極性，讓員工做到博學(xué)、善思、篤行。

每年一賽

利用技能大賽平臺，每年組織一次技能大賽活動，選拔優(yōu)秀人才，納入首席技師、企業(yè)技師的評選。

通過開展專業(yè)大課和“六個一”安全培訓(xùn)活動，圍繞“人智強安”安全管理重心，公司逐步拓展員工知識，強化安全意識，把員工塑造成有智慧的“陽光熱力人”，從根本上實現(xiàn)人的本質(zhì)安全。